Para llevar a cabo una evaluación de puestos de trabajo efectiva, es importante seguir una guía completa que permita establecer un proceso riguroso y bien estructurado. A continuación, te presentamos una guía completa para evaluar los puestos de trabajo de manera efectiva:
Para este concepto remitirse a lo establecido en las normas aplicables, emitidas por la Secretaría de Salud.
Entre otros muchos objetivos y otras tantas aplicaciones prácticas que tiene una Valoración de Puestos para una entidad, podríamos citar como las principales finalidades las siguientes:
c) Aplicará los primeros auxilios para salvar la vida o evitar complicaciones mayores del lesionado o enfermo, utilizando todos los recursos del servicio médico disponibles para este fin.
three.13 Riesgo grave; riesgo inminente: Es aquel que tiene una alta probabilidad de materializarse en un futuro inmediato y supone un daño grave para la salud de los trabajadores.
Se deberá llevar a cabo un análisis minucioso de los riesgos en el lugar de trabajo. Esto incluye:
El patrón cumple cuando presenta un diagnóstico integral o por áreas de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral, elaborado de acuerdo con lo que establece el numeral 6.one, que al menos identifique:
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El patrón cumple cuando presenta los reportes de seguimiento de los avances en la instauración del programa de seguridad y salud en el trabajo o de la relación de acciones preventivas y correctivas de seguridad y salud en el trabajo, según aplique.
Identificación de riesgos: Identificar los peligros potenciales asociados con las tareas del puesto, como el manejo de sustancias peligrosas, la exposición a ruidos altos, o el uso de maquinaria pesada.
Sistema de puntos por variable: Combina el procedimiento analítico, puesto que emplea la descomposición en factores, click here con el cuantitativo, ya que asigna un valor a cada uno de esos factores.
El lugar del puesto en el organigrama. Se refiere al lugar que ocupa el cargo en la representación gráfica de la estructura de la organización.
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El método de observación. Consiste en la modalidad más antigua y que no pierde vigencia debido a su eficacia. Se basa en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos clave de la observación.